Prevención de riesgos (sección)

De acuerdo a lo señalado en el Decreto N° 40/69,  el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe contener a lo menos los siguientes puntos:

• Preámbulo
• Disposiciones generales
• Obligaciones
• Prohibiciones
• Sanciones

De acuerdo a lo señalado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener a lo menos los siguientes puntos:

Normas de Orden

• Índice
• Preámbulo
• Ingreso a la empresa
• Contrato de trabajo
• Procedimiento por término de contrato de trabajo
• Procedimiento de permisos obligatorios
• Jornada ordinaria de trabajo
• Jornada extraordinaria de trabajo
• Descanso dominical y días festivos
• Feriado Anual
• Licencias médicas
• Posnatal Parental
• Informaciones, peticiones y reclamos
• Sanciones y multas
• Remuneraciones
• Derecho a igualdad de remuneraciones
• Obligaciones de orden
• Prohibiciones de orden
• Procedimiento de acoso sexual
• Subcontratación y servicios transitorios
• Sindicato de trabajadores o delegado de personal
• Discriminación

Normas de Higiene y Seguridad

• Disposiciones generales.
• Procedimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Procedimiento de reclamos de la Ley N°16.744.
• Elementos de protección personal.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Departamento de prevención de riesgos laborales.
• Obligación a informar los riesgos laborales.
• Obligaciones de higiene y seguridad.
• Obligaciones referentes a la ley de la silla (Código del Trabajo).
• Obligaciones referentes al peso máximo de carga humana (Ley N° 20.001).
• Obligaciones referentes a la protección a radiación ultravioleta (Ley N° 20.096).
• Obligaciones referentes a la ley del tabaco (Ley 20.105).
• Obligaciones referentes a factores de riesgo de sílice, ruido, trastornos musculo esqueléticos, plaguicidas y psicosociales.
• Prohibiciones de higiene y seguridad.
• Sanciones y multas en higiene y seguridad.
• Protección de incendios y plan de emergencias.
• Investigación de accidentes de trabajo.

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es el instrumento administrativo por medio del cual el empleador regula los requisitos, obligaciones, prohibiciones y sanciones, al que deben sujetarse todos los trabajadores(as), en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. La elaboración de dicho instrumento, es obligatoria para todas aquellas empresas que posean normalmente 10 o más trabajadores permanentes. Dicha obligación se encuentra establecida en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.

Cabe señalar, que el empleador está obligado a entregar gratuitamente un ejemplar del Reglamento Interno a cada uno de los trabajadores.

El Instituto de Seguridad Laboral apoya a las entidades empleadoras prestando una asesoría para la elaboración del reglamento, mediante expertos en prevención de riesgos laborales.

Instrumento administrativo por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones al que deben sujetarse todos los trabajadores(as), en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. La elaboración de dicho instrumento, es obligatoria para todas las empresas según lo establece el Decreto N°40/69 de la Ley N° 16.744 seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El Instituto de Seguridad Laboral apoya a las entidades empleadoras prestando una asesoría para la elaboración del reglamento, mediante expertos en prevención de riesgos laborales.

La Dirección del Trabajo fiscaliza lo relativo al Comité Paritario de Higiene y Seguridad en empresas privadas y la Superintendencia de Seguridad Social fiscaliza lo relativo a este tipo de Comité en el caso de entidades del sector público.

Las empresas que contraten y subcontraten  sí tienen obligación de constituir comité paritario, ya que la ley de subcontratación (Ley N°20.123) establece la obligación de la empresa principal de velar por la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de faena.

Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, con una dotación superior a los 25 trabajadores, debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada una de ellas. Asimismo, podrá constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa que supervigilará el funcionamiento de los comités paritarios organizados en cada sucursal o faena.

Sí existen los comités paritarios en entidades empleadoras del sector público. Los trabajadores de planta, contrata y código del trabajo, cumpliendo los requisitos respectivos, pueden ser elegidos en calidad de representantes de los trabajadores, según el Decreto N° 168/96, el Decreto Nº 54 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social más su posterior modificación del año 2010.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre la empresa y trabajadores para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

 Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.

 Sus principales funciones son:

• Asesorar e instruir a los sobre la correcta utilización de los instrumentos de protección.
• Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
• Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad  que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo (Instituto de Seguridad Laboral).
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena.

Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N°16.744 serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Los requisitos necesarios para ser miembro de un comité paritario, en calidad de representante de los trabajadores, son:

• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Un año de antigüedad en la empresa.
• Acreditar mediante certificado de haber realizado el curso de orientación en prevención de riesgos, dictado por el Organismo Administrador del Seguro Social de la Ley N° 16.744.

El seguro Ley 16.744 cubre al trabajador(a) con vínculo laboral de dependencia y subordinación por el solo ministerio de la ley. Los trabajadores están automáticamente cubiertos por el citado seguro no requiriendo la realización de ningún registro para tal efecto.

Si el trabajador está contratado por una entidad empleadora que recién inició actividades y aún no paga la cotización, el seguro Ley 16.744 cubre al trabajador(a) con vínculo laboral de dependencia y subordinación por el solo ministerio de la ley.

En caso de ocurrir un accidente con consecuencias graves o fatales, el empleador deberá:

En términos de las prestaciones médicas:

• Ingresar a su trabajador(a) al prestador médico más cercano de dónde ocurrió el accidente.
• Informar al prestador médico que se trata de un accidente de trabajo y completar formulario DIAT.
• Formalizar la denuncia del accidente en su organismo administrador donde cotiza por el seguro Ley 16.744. Ver respuesta a pregunta “qué hacer para formalizar denuncia”.

En términos de las materias preventivas:

• Paralizar inmediatamente las actividades o trabajos que se realizaban durante la ocurrencia del accidente y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. Esta paralización debe procurar no alterar las condiciones del sitio de ocurrencia del accidente, facilitando así la investigación por los organismos fiscalizadores.
• Dar aviso a la SEREMI de Salud al teléfono 6004200022

El registro como trabajador(a) honorario facilita las gestiones administrativas en el Instituto que son necesarias durante el proceso de atención y con el registro el trabajador(a) honorario obtendrá el primer talón de pago para cumplir con su cotización.