Accidentes y Enfermedades Laborales
¿Qué es un accidente de trabajo?
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.¿Qué es una enfermedad laboral?
Es aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.
¿Qué se debe hacer para formalizar la denuncia de un accidente o de una enfermedad?
El empleador(a) debe entregar la siguiente documentación en el Instituto de Seguridad Laboral:
Tenga en cuenta que la denuncia de un accidente o enfermedad laboral debe realizarse en un plazo máximo de 24 horas, inmediatamente de conocido el hecho, sin embargo la denuncia hecha fuera del plazo por el empleador(a) no priva al trabajador(a) de los beneficios de la Ley 16.744.
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)
Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP)
Notificación de Accidente Grave o Fatal a la Dirección del Trabajo
-
Leve
Si no está en riesgo la vida del trabajador(a).
Grave
Si está en riesgo la vida del trabajador(a).
Fatal
El trabajador(a) en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente
Si el trabajador(a) sufre un accidente leve…
El trabajador(a) debe:
Informar a su jefe directo o supervisor.El trabajador(a) utiliza los canales de comunicación en la entidad empleadora para dar a conocer el accidente y para que se proceda con la denuncia.
El trabajador(a) debe:
Solicitar atención en un prestador médico.Entre los prestadores médicos en convenio con el Instituto de Seguridad Laboral hay establecimientos de la red de salud tanto pública como privada.
El prestador médico:
Confirma adherencia y otorga atención médica según Ley 16.744.El prestador médico contacta al Instituto de Seguridad Laboral, entregando el nombre completo y RUT del empleador(a) o del trabajador(a).Confirmada la adherencia, el prestador médico debe entregar la atención médica con cargo al seguro Ley 16.744.
El empleador debe:
Formalizar la denuncia de accidente de trabajo (DIAT) en el Instituto de Seguridad Laboral.El empleador(a) tiene hasta 24 horas desde que tomó conocimiento del accidente para emitir la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT) y entregarla al Instituto de Seguridad Laboral.El prestador médico:
Recibe orden de atención médica.Al momento de quedar registrada la denuncia en el Instituto de Seguridad Laboral, éste emite una orden de primera atención (OPA) al prestador médico en convenio para facilitar el proceso de facturación por los gastos de la atención con cargo al seguro Ley 16.744. -
Si el trabajador(a) sufre accidente de trayecto...
El trabajador(a) debe:
Informar a su jefe directo o supervisor.El trabajador(a) utiliza los canales de comunicación con la entidad empleadora para dar a conocer el accidente y para que se proceda con la denuncia.El trabajador(a):
Solicitará atención en un prestador médico.Entre los prestadores médicos en convenio con el Instituto de Seguridad Laboral, hay establecimientos de la red de salud tanto pública como privada.El prestador médico:
Confirma adherencia y otorga atención médica.El prestador médico contacta al Instituto de Seguridad Laboral, y entrega el nombre completo y RUT del empleador(a) o del trabajador(a).
Confirmada la adherencia, el prestador médico, entrega la atención médica con cargo al seguro Ley 16.744.El empleador(a) debe:
Formalizar la denuncia de accidente de trabajo (DIAT) en el Instituto de Seguridad Laboral.El empleador(a) tiene hasta 24 horas desde que tomó conocimiento del accidente de trayecto para emitir la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT) y entregarla al Instituto de Seguridad Laboral.El prestador médico:
Recibe orden de atención médica.Al momento de quedar registrada la denuncia, en el Instituto de Seguridad Laboral, emite una orden de primera atención (OPA) al prestador médico en convenio para facilitar el proceso de facturación por los gastos de la atención con cargo al seguro Ley 16.744. -
Si el trabajador(a) sufre de enfermedad que presume laboral…
El trabajador debe:
Informar a su jefe directo o supervisor.El trabajador(a) utiliza los canales de comunicación de la entidad empleadora para que se proceda con la denuncia de la enfermedad.El empleador(a) debe:
Formalizar la denuncia de enfermedad profesional (DIEP) en el Instituto de Seguridad Laboral.El empleador(a) tiene hasta 24 horas desde que tomó conocimiento de la enfermedad para emitir la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) y entregarla al Instituto de Seguridad Laboral.El prestador médico:
Recibe orden de atención médica por denuncia de enfermedad profesional (OPAEP).Al momento de quedar registrada la denuncia en el Instituto de Seguridad Laboral, éste emite una orden de primera atención (OPAEP) al prestador médico en convenio para facilitar el proceso de facturación por los gastos de la atención con cargo al seguro Ley 16.744.
El trabajador(a):
Concurre al prestador médico en convenio para evaluar origen de la enfermedad.El prestador medico identificado por Instituto, atenderá al trabajador(a) que presume tiene enfermedad de origen laboral.
Instituto de Seguridad Laboral - 2016
Teatinos 726, Santiago - Teléfonos
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